2022 E-News
電子報第三期
每年勞資糾紛持續增加，尤其以今年多起工地職災事件頻傳，勞工局除了要求業者應加強職業安全管理以外，勞動部也在 5月1日 正式上線新版的《勞工職業災害保險及保護法》；而面臨新的勞動法規雇主們該如何因應，以避免觸犯勞動法規保障員工權益，降低職業災害事件及勞資糾紛事件發生呢？
透過天心人力資源管理系統，可完善地處理繁雜的勞動法規並結合彈性調整的職災保費及申報設定，讓企業在不觸犯勞動法規下也能落實保障員工職業安全，提升人資管理效率，滿足企業維運需求！
｜天心部落格
人資部門在組織裡不單只是協助企業的人事行政及規章制度的制訂與執行外，更需要串聯經營者、主管、員工對於公司的經營目標及核心競爭能力的發展與規劃，以達成企業永續發展；但在進入後疫情的階段，隨著遠距辦公模式的興起，企業如何平衡勞資雙方關係並運用數位化管理模式以提升整體工作效率呢？！
在這波變種疫情 (Omicron) 無情地肆虐下，迫使許多企業組織、政府機關、學校等單位早已展開遠距辦公模式，更有許多人皆已習慣居家辦公的生活，但您可知道遠距辦公反而更容易潛藏資安危機嗎？
問題(Q)：因應新的職災法規，勞工的「職災保險金」如何做設定呢？
解答(A)：
※職災保險金額至111年5月1日起,最高為72,800元，最低為25,250元。
(可參考下方勞工職業災害保險投保薪資分級表↓)
（一）保險種類設定針對勞保的保險代號，一定要輸入職災比率，才算得出職業災害金額。
※『職業災害』＝職災保險金額＊職災比率
（二）輸入職災保險金額
範例一：勞保保險金額＝職災保險金額，則職災保險金額不需輸入。
範例二：勞保保險金額<>職災保險金額，職災保險金額需輸入。
（三）報表呈現
報表會依造您設定的職災保險金額及職災比率，立即算出勞工的『職業災害』金額。
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