勞動事件法企業的因應與對策

勞動事件法是落實輔助勞工於發生勞資爭議調解訴訟時，能有效保障勞工權益，同時縮短司法訴訟時間而定之。法案已於 2020 年 1 月 1 日正式實施上路，您的企業是否以已完成佈署？如何避免勞資爭議？完整保留工資與工時資料的舉證責任實為重要。

| 每年勞資糾紛持續頻傳，企業不遵守小心成勞檢黑名單！

據勞動部統計 2020 整年度的勞資爭議案件約有14,982 筆，相較過去反之增加，這反應了員工們越來越重視個人勞工權益，相對資方若沒有辦法把勞動法令納入公司人資管理準則的話，很容易引起勞資糾紛進而觸法，企業導致商譽受損、成本攀升、變成勞檢黑名單；以今年的勞資案件為例 :

① 蘋果日報未依法大量解雇員工，未於 60 日前通報勞動局及工會，違反第 4 條「大量解僱勞工保護法」導致企業形象受損。
② 華航機師罷工事件，提出五項勞方權益訴求雖最後有達成協商共識，但長達 7 日的罷工，造成嚴重營收損失。

因此勞動局於 2020 年施行的勞動事件法，給予勞工許多強而有力的保障機制，相對的形成了對雇主的壓力。

勞動事件法第 35 條

勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。

雇主面臨威脅

強化資方需要提出書面證據的責任與義務，準備證據更要俱全。

勞動事件法第 37 條

勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。

雇主面臨威脅

雇主需明確記載並證明勞工所受領到之給付中有哪些不屬於工作所獲得之報酬內容。

勞動事件法第 38 條

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

雇主面臨威脅

工作時間的推定標準更嚴格，發生爭議時雇主必須提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據。

除了勞動是事件法以外，企業還得應付今年初勞健保費率的調漲作業、防疫期間政府推出的「防疫照顧假」、「家庭照顧假」、「疫苗接種假」，不同假別請假天數及支薪方式規定各不同，企業 HR 得做好假別設定及請假規範，避免發生勞資糾紛。

透過打卡機 / 自動定位設備，明確記錄員工上下班出勤時間。

避免公事／私事的認定不清，會牽扯加班費的計算，規定員工填寫上班超時原因，有憑有據！

建議將出勤紀錄、勞工名冊、工資名冊資料完整保存，勞動法規有要求公司須保存勞工出勤紀錄「五年」。

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