勞動特助

　　勞動特助系統模組為協助企業的人資部門，自我檢核各項公司工作規則與勞動法規有無符合，提供最佳解決方案，優化企業人力資源管理與營運。

| 勞動特助提醒

勞工名卡的設置與保存。

員工出勤紀錄（保存年限5年，出勤時間亦應詳載至「分鐘」）

符合一例一休加班計算。

正常工時、延長工時及休假、例假等排班規範設定。

薪資清冊（職工福利金之提撥、勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項）。

勞工退休（準備）金提撥與計算。

其他：工作規則之報備、勞資會議之舉辦、工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。

就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用、非法工作等外籍勞工查察事項、性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。

　　完善詳細的工資項目與計算內容及勞健保等項目，符合勞檢規定之審查。

　　依據公司規定彈性調整，符合勞基法規定（一例一休）。

符合法規，勞工名冊的設置與保存。

詳實記載逐日出勤紀錄至分鐘，符合勞基法規定。

清楚區分國籍員工與外籍員工，符合法規規範之審查。