2022 E-News

電子報第一期

　從 2019 年至今全球疫情仍持續嚴峻，不少企業為了做好防疫措施已經開始採用居家遠距辦公模式，這一波疫情更是點醒企業主們更需正視「遠距辦公」對於運營的重要性，導入遠距辦公模式前企業應評估哪些關鍵呢？

　進入 2022 年疫情仍持續蔓延，除了防疫以外資訊安全儼然繼續成為各產業重視的議題，過去常見的網路攻擊手法仍會延續至今年，尤其以「勒索軟體攻擊」更是主流攻擊，不僅如此還得嚴防其他新攻擊手法，企業應注意如何防範資安問題。

解答(A)：
(一) 例假日設定

在例假日設置中，除原有之休息及法定(例)假外，並以不同的顏色表示。

可以先利用預設的按鍵將六日設置完成，若不同部門有不同之例假日也可依部門分別設置。

(二) 加班費設置畫面新增各種假日欄位

可自行依勞基法規定設置休息日，法定（例）假日及休（國定）假日之加班費倍數，並另新增加班補助方式，可針對例假日除加班費外另給補休的部分設置，亦可依假別分別設置加班補助方式。

(三) 考勤資料匯總合併之加班基數設定：修法後規定

休息日→工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

例假日→沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤。未滿8小時均以8小時計算。

國定假日→未滿8小時均以8小時計算。

(四) 員工特別休假日計算：新增計算６個月以上未滿一年員工勾選，及勞基法設定按鍵，系統自動依到職日計算特休之天數及有效日期

適用勞動基準法之事業單位，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

(1) 六個月以上一年未滿者，三日。
(2) 一年以上二年未滿者，七日。
(3) 二年以上三年未滿者，十日。
(4) 三年以上五年未滿者，每年十四日。
(5) 五年以上十年未滿者，每年十五日。
(6) 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞基法設定只需取標準檔即可

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